Employee Benefit

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

一、員工福利措施與實施情形:

  • 員工自到職日起,即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
  • 除每月發給之薪資,另設有專利獎金與人才推薦獎勵金制度,另並本公司營運獲利情形,提供同仁績效獎金;針對績優與資深員工於尾牙或春酒活動中給於獎勵與表揚。
  • 本公司設有休閒小棧,包括書刊雜誌、報紙、咖啡機、飲料機、冰品bar,不定期邀請各商家舉辦特賣活動,提供同仁日常所需之實惠消費。
  • 本公司設有員工餐廳,並提供膳食補助。
  • 致力提供安全舒適的環境讓同仁安心工作,並定期舉辦員工健康檢查及安全衛生檢查,確保員工身心健康與工作環境安全無慮。
  • 輔信科技成立職工福利委員會(以下簡稱福委會),負責規劃與推動各項多元福利方案。在年度福利活動規劃上,福委會鼓勵員工提出福利制度改善建議,以此設計出更符合員工需求的福利措施,包含三節獎金、生日禮金、佳節主題活動、健康檢查及提供停車位等,同時也鼓勵同仁在工作之餘能參與和成立社團,在團體互動的過程發展興趣和拓展人際關係。除此之外,福委會更將關懷的觸手擴及至同仁的家庭與眷屬,提供員工旅遊補助、子女獎助學金及員工團保優惠等,期許能讓同仁在工作與生活間達到平衡,並在公司各項福利措施的推動下,凝聚同仁對公司的認同感與向心力。

二、年資獎勵:

鼓勵員工久任,針對服務滿10、15、20、25、30年之員工發放年資獎牌以茲獎勵,並藉以感謝員工對公司長期的服務與貢獻。


三、員工進修訓練與實施情形:

為配合公司長期發展之需要,透過訓練培養人才,增進員工專業知識、工作技能,以有效率達成企業經營目標:


  • 新人課程:
  • 對於新進員工,報到時實施基礎共通性之導引,以認識公司環境及規章制度,了解公司文化及系統操作;報到後,舉辦新人綜合性訓練,內容包含公司發展方向、產品、各單位部門功能介紹。
  • 共通課程:
  • 為提升同仁與主管行政管理技能,行政管理各單位,包含法務、專利、財會、人資、資訊及行政部門,依據需求安排訓練課程。
  • 專業課程:
  • 為鼓勵同仁持續自我提升專業能力,各單位依據屬性、職務、職能給予同仁訓練計劃,進行內部或外部課程訓練,公司全額補助專業外訓費用。

四、退休制度與實施情形:

  • 本公司成立勞工退休準備金監督委員會,已經由台北市政府勞工局核准備查,並以每月薪資總額2%~15%按月提撥。
  • 依國際會計準則(IFRS)之規定,委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算評估報告。
  • 自中華民國94年7月1日起,依法實施勞工退休金條例,按月提繳工資6%的勞工退休金至勞保局之勞工退休金個人專戶中。