公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

一、員工福利措施與實施情形：

• 員工自到職日起，即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
• 除每月發給之薪資，另設有專利獎金與人才推薦獎勵金制度，另並視本公司營運獲利情形，提供同仁績效獎金；針對資深員工於年終尾牙或春酒活動中給予獎勵與表揚。
• 本公司設有休閒小棧，包括書刊雜誌、報紙、咖啡機、飲料機、冰品bar，不定期邀請各商家舉辦特賣活動，提供同仁日常所需之實惠消費。
• 本公司設有員工餐廳，並提供膳食補助。
• 致力提供安全舒適的環境讓同仁安心工作，並定期舉辦員工健康檢查及安全衛生檢查，確保員工身心健康與工作環境安全無慮。
• 本公司成立職工福利委員會（以下簡稱福委會），負責規劃與推動各項多元福利方案。在年度福利活動規劃上，福委會鼓勵員工提出福利制度改善建議，以此設計出更符合員工需求的福利措施，包含三節獎金、婚喪補助、電影禮券、生日禮金、佳節主題活動、健康檢查及提供停車位等，同時也鼓勵同仁在工作之餘能參與成立社團，在團體互動的過程發展興趣和拓展人際關係。除此之外，福委會更將關懷的觸手擴及至同仁的家庭與眷屬，提供員工旅遊補助、子女獎助學金及員工眷屬團保優惠等，期許能讓同仁在工作與生活間達到平衡，並在公司各項福利措施的推動下，凝聚同仁對公司的認同感與向心力。

二、年資獎勵：

鼓勵員工久任，針對服務滿10、15、20、25、30年之員工發放年資獎牌以茲獎勵，並藉以感謝員工對公司長期的服務與貢獻。

三、員工進修訓練與實施情形：

為配合公司長期發展之需要，透過訓練培養人才，增進員工專業知識、工作技能，以有效率達 成企業經營目標：

• 新人課程：
對於新進員工，報到時實施基礎共通性之導引，以認識公司環境及規章制度，了解公司文化及系統操作；報到後，舉辦新人綜合性訓練，內容包含公司發展方向、產品、各單位部門功能介紹。
• 共通課程：
為提升同仁與主管行政管理技能，行政管理各單位，包含法務、專利、財會、人資、資訊及行政部門，依據需求安排訓練課程。
• 專業課程：
為鼓勵同仁持續自我提升專業能力，各單位依據屬性、職務、職能給予同仁訓練計劃，進行內部或外部課程訓練，公司全額補助專業外訓費用。

四、退休制度與實施情形：

• 本公司成立勞工退休準備金監督委員會，已經由台北市政府勞工局核准備查，適用勞退舊制之員工，依據「勞動基準法（勞退舊制）」，以每月薪資總額2%~15%按月提撥退休金至臺灣銀行信託部舊制退休準備金專戶。
• 自中華民國94年7月1日起，適用勞退新制者，依據「勞工退休金條例（勞退新制）」，按月提繳工資6%的勞工退休金至勞保局之勞工退休金個人專戶中。